Ближайшие встречи

Открытый эфир

Открытая встреча Future Talks

Знакомимся, рассказываем о новом формате Future Talk и о теме ближайшего разговора — «Будущее человека»

2 июля собираемся онлайн в эфире в 19:00, чтобы рассказать о проектах Института будущего, нашем новом формате Future Talk (он пройдёт уже 7 июля) и порассуждать о теме ближайшего Future Talks — «Будущее человека».

К нам присоединяется много новых участников, мы проводим 1-2-1 встречи, чтобы познакомиться и рассказать о формате. И мы подумали, что можно сделать это и в формате такой открытой встречи.

Приходите, это будет онлайн, без официальности. Из каждого такого разговора можно вынести что-то важное для себя.

Эта встреча для предпринимателей, генеральных директоров, топ-менеджеров, HRD, консультантов, и всех, кто чувствует, что разговоров о будущем стало много, а ясности, как с этим работать в собственной реальности, всё ещё не хватает.

Online-встреча

Future Talks #12 Будущее начинается внутри

Тема встречи: Второе Просвещение - внутренняя зрелость как инфраструктура будущего

Есть ощущение, что мы живём в эпоху, где внешние изменения происходят быстрее, чем человек успевает их переваривать. Мы научились строить системы, ускорять технологии, ломать старые нормы, расширять свободы, но оказалось, что есть что-то важнее и сложнее - внутренняя опора и переформатирование внутреннего диалога.

Сейчас “они заставляют”, сменилось на “я должен”. Не “так принято” - на “я обязан быть эффективным, осознанным, интересным, устойчивым, успешным - и желательно сразу”.

В мире бесконечных сравнений, сигналов и чужих сценариев то самое право быть собой парадоксально приводит не только к свободе, но и к безопорности: человек всё чаще живёт в режиме внутреннего аудита - что во мне ещё недоделано, где я ещё не дотянул, что ещё нужно оптимизировать.

И кажется, что следующий виток прогресса всё меньше про внешний “апгрейд мира” и всё больше про "внутренний апгрейд". Это и есть идея Второго Просвещения.

На этой встрече мы будем говорить про “Будущее начинается внутри” как про практическую управленческую реальность:

если человек не умеет управлять вниманием, выдерживать неопределённость и держать сложность, - он начинает жить реакциями. Реакции легко предсказать, ими легко управлять извне, и они очень дорого обходятся: в решениях, в отношениях, в здоровье, в качестве лидерства.

Мы опираемся на простую, но сильную связку: есть внешняя повестка мира: 17 больших задач человечества от ООН/2015 + есть внутренняя повестка человека: 25 качеств и навыков, без которых внешние задачи остаются фасадом.

Именно эта внутренняя повестка - не личная история одного человека, а культурный контекст и самый важный проект нашего времени: учиться видеть себя, управлять вниманием, развивать зрелость восприятия, строить отношения, сохранять способность к диалогу.

Если вы сейчас читаете это и думаете: “звучит слишком про внутреннее” - возможно, это и есть маркер эпохи.

Внешнее стало настолько сложным, что без внутренней зрелости оно перестаёт быть управляемым.

Поэтому мы и называем встречу так: будущее начинается внутри.

Навигационная сессия

Делать будущее

Навигационная сессия Future Talks #13

7 июля, при поддержке HH.ru, мы впервые делаем Future Talks в новом формате - как навигационную сессию.

Полтора года мы собирались на большие разговоры о будущем: о технологиях, деньгах, образовании, работе, доверии, благополучии, культуре, лидерстве и новых человеческих стратегиях. Темы были разными, но за ними всегда стоял один общий вопрос: как меняется мир, в котором нам дальше жить, работать, управлять, учиться, создавать команды и принимать решения.

Сейчас хочется сделать следующий шаг.

Вынести разговор о будущем из пространства общих размышлений и попробовать разложить его на свой реальный контекст: что уже меняется вокруг меня, какие сигналы я вижу, какие старые опоры перестают работать, где появляются новые развилки, что это значит для моей роли, команды, бизнеса, профессии и личной траектории.

«Делать будущее» - это навигационная сессия о том, как работать с будущим не как с прогнозом, а как с живым контекстом решений.

Мы не будем угадывать, каким будет мир через 10 или 20 лет. Будем смотреть на то, что уже проявляется: в работе, клиентах, командах, технологиях, образовании, языке, управлении, деньгах, доверии, усталости, ожиданиях людей и новых формах ценности.

Будущее часто воспринимается как что-то внешнее: придут новые технологии, изменится рынок, появятся другие профессии, поменяются правила, и нам придётся как-то адаптироваться. Но в реальности оно уже распределено вокруг нас небольшими сигналами: в странных запросах клиентов, новых конфликтах в командах, изменении языка, усталости от старых форматов, растущей ценности одних навыков и обесценивании других, новых способах учиться, работать, строить карьеру и договариваться.

На сессии мы попробуем заметить это и собрать в карту.

Мы пройдём несколько уровней.

✳️

Контекст. Какие поля изменений уже влияют на нашу жизнь и работу? Что из больших тем будущего перестаёт быть абстракцией и начинает проявляться в повседневных решениях?

✳️

Сигналы. Как отличать важные ранние признаки от информационного шума? Где будущее уже видно в поведении клиентов, ожиданиях команд, профессиональных тревогах, новых словах, слабых раздражениях, повторяющихся вопросах и изменении привычных сценариев?

✳️

Я. Что этот контекст делает со мной? Где я продолжаю действовать из старой логики? Какие мои способы думать, выбирать, учиться, работать, быть видимой, оставаться актуальной или управлять уже требуют пересборки?

✳️

Команда и система. Какие разговоры пора начать с командой, партнёрами, клиентами или советом директоров? Какие сценарии стоит увидеть заранее? Где у нас есть пространство для выбора, а где мы пока только реагируем на происходящее?

Перед встречей мы отправим короткий материал для настройки взгляда: несколько страниц о полях изменений, сигналах будущего и вопросах к своему контексту. Это не обязательная подготовка, а возможность прийти на сессию уже со своими наблюдениями.

Формат рассчитан на 3,5-4 часа и живую работу в группе до 50 человек.

Эта встреча для предпринимателей, генеральных директоров, топ-менеджеров, HRD, консультантов, и всех, кто чувствует, что разговоров о будущем стало много, а ясности, как с этим работать в собственной реальности, всё ещё не хватает.

Приходите делать будущее вместе - для себя, команды, бизнеса и профессии.